由Tahir Akram约克郡体育基金会编写
不可否认,气候变化是我们当今世界面临的最紧迫挑战之一。其效果遍及所有部门,我们部门也不例外。我们拥有独特的机会和责任,在应对气候变化方面发挥领导作用。通过将气候变化整合到组织团队日程中,我们不仅可以减少环境影响,还可以启发他人效法。分享一些能帮助你旅途的想法(他们肯定帮助我!
开工提高认识和承诺
解决气候变化问题的第一步是在组织内建立意识并获取承诺教育员工了解气候变化对体育产业和地球的影响共享相关信息、统计和案例研究以突出问题的紧迫性通过创建安全空间鼓励开诚布公讨论,历程中都处在不同阶段 还没有人破解
二叉设置可计量目标
建立清晰、可计量的目标和指标对确保进展并追究贵组织的责任至关重要设置目标减少组织碳足迹这可能包括减少能源消耗、采用可再生能源、最小化废物和促进可持续交通不过,要像我们一样分享一栋楼 并不总是可能的
3级整合可持续性运维
进行环境审核以确定哪些领域可以改进实施节能做法,如设施使用LED照明并投资节能电机鼓励回收和堆肥事件并推广使用可再用水瓶和其他生态友好产品
4级绿化创举伙伴
Forge与环境组织、地方政府和其他志同道合企业结成伙伴关系,增强你的影响与这些团体协作可提供更多资源、专门知识和机会参与社区环境项目这不仅会增强你的努力 而且还会增强你作为 部门内气候行动领头人的地位诸如把塑料从运动中取出等创举是参与的好方法
5级代言人
主动协作关系,你有权积极影响利害相关方行为将可持续性原则纳入您的培训程序与事件鼓励合作伙伴在日常生活中接受生态友好实践,并在事件期间推广可持续实践强调有必要在公共通信中保护环境,并考虑主办以环境意识和养护为重点的活动
6级测量通信进度
定期评估并测量贵组织实现气候变化目标的进展改善能源使用、减少浪费和其他可持续性度量通过通讯、社交媒体和其他通信渠道与团队和公众透明分享成绩与挑战透明报告将显示你对气候行动的承诺并启发他人效法
这可能是如此压倒性主题,最近欧洲天气再次将它引向前沿我们大家都有角色可玩 不论它有时会感觉多小以上例子说明你可帮助组织环境友好度稍强简单谷歌搜索会引出相似的解决方案 都在外面 let's all try to do our little